Le Team Building peut répondre, par exemple, aux besoins suivants :

• réaliser un diagnostic de fonctionnement
• construire et fédérer autour d’une vision partagée : raison d’être, ambition, valeurs, projet commun, principes de management, objectifs stratégiques …
• améliorer les prises de décision collective
• définir les règles de fonctionnement de l’équipe
• mettre en place un groupe projet
• développer la confiance et la cohésion au sein de l’équipe
• réguler les tensions et gérer les conflits
• améliorer les relations inter-équipes
• approfondir la connaissance de soi et des autres
• promouvoir des pratiques à succès
• valoriser et bâtir sur les différences
• accompagner le changement