Le coaching individuel s’adresse à toute personne, et en particulier aux dirigeants, managers ou collaborateurs dans l’entreprise, pour les aider à obtenir des résultats concrets face aux difficultés rencontrées dans sa vie, et avancer efficacement vers ses objectifs.

Vous entendrez parler de différents types de coaching :

• Coaching de résolution, quand l’objectif consiste à résoudre un blocage personnel, qui freine votre réussite.
• Coaching de développement, quand le résultat visé concerne l’acquisition de nouvelles compétences (relationnelles notamment)
• Coaching stratégique, quand le travail consiste à transformer votre contexte de travail (exemples : la conduite d’un projet complexe, la transformation des mentalités autour de vous, ou encore votre propre repositionnement au sein de votre système)